上下班路上感染疫情算不算工伤
1、在上下班过程中感染病毒的，一般不属于工伤，但普通劳动者作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。
2、法律分析：根据我国法律规定，如因工作原因感染，属于工伤。
3、上班路上感染肺炎不算工伤。法律明确规定：按照目前的法律规定呢，在上下班途中如果不幸感染了肺炎，这并不属于工伤的范畴哦。工伤认定范围：工伤的认定可是有严格规定的呢，比如得在工作时间和工作场所内因为工作原因受伤，或者是因为工作外出期间受到伤害等等。
4、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。
疫情期间,职工居家办公伤亡算工伤吗?
律师解为防止疫情扩散，用人单位安排劳动者灵活的办公方式，以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的，在家办公期间，应当属于“工作时间和工作岗位”。如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的，与履行工作职责有直接的关联，则应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，职工受伤认定为工伤需同时具备三个条件：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。
在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所，在工作场所，工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。
疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析，如果发生事故跟工作有关系，那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下，无法找到确切证据，可以证明事故与工作有关系，这时想要认定为工伤比较困难。一般只有工作中或工作时间前后，比如为了工作外出遇到危险，即可认定为工伤。
在家办公猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公，只要该居家办公的员工在工作状态伤亡，就应该视同工伤。
不算工伤。认为为工伤的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。上班时间有日本人所谓的玉碎（s ui ci de），不算工伤 上班时间s u i ci de，不算工伤。
居家办公伤亡能否算工伤
1、在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所，在工作场所，工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。
2、因此，有专家建议，对于疫情期间用人单位响应号召，采取居家办公方式而发生劳动者人身伤害的，工伤认定部门应采取更加包容的态度，只要没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应当从工伤保险制度立法本意和保护劳动者的宗旨出发，认定为工伤。
3、疫情期间居家办公伤亡算不算工伤需要具体分析，如果发生事故跟工作有关系，那肯定可以认定为工伤。但是很多情况下，无法找到确切证据，可以证明事故与工作有关系，这时想要认定为工伤比较困难。一般只有工作中或工作时间前后，比如为了工作外出遇到危险，即可认定为工伤。
4、在家办公猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。居家办公，只要该居家办公的员工在工作状态伤亡，就应该视同工伤。
5、居家办公期间不幸发生意外，算不算工伤？根据《工伤保险条例》相关规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，职工受伤认定为工伤需同时具备三个条件：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。
6、我认为下班用微信工作猝死算工伤，是可以要求公司赔偿。现在，随着人们生活节奏的不断加快，如果自己稍不努力就有被超越的危险，竞争非常的激烈。
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希望本篇文章《疫情死亡算工伤吗（疫情死亡算工伤吗还是赔偿）》能对你有所帮助！
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